ベテラン

技術を教えないベテランへの再雇用対応。給与・判断委譲・実力認識の3観点と5ステップ面談フローを解説。

ベテランの指導拒否は制度の欠陥が原因。評価指標の設計と役割再定義で技術伝承は動き出す。

ベテランが後輩に技術を教えないのは意地悪ではなく、教えると損をする仕組みのせい。4つの理由と、評価・役割・伝え方を変える手順を解説。