評価

効率化の正体

チームの業績を3倍にしても、毎日30件訪問する同期の方が「優秀」とされる絶望

仕組み化で出した成果よりも、泥臭い努力ばかりが評価される理不尽な組織構造とその生存戦略を語ります。