上司が嫌いすぎて辞めたい・上司と合わない時に、辞める前に比べる4つの道と選び方

上司が嫌いすぎて辞めたい時、選べるのは、辞めるか我慢するかの2つだけではありません。今の職場に残って上司との関わり方を変える、異動で上司から離れる、上司の合う会社へ転職する、辞めずに会社の外に柱を置く。この4つを並べてから決めても、遅くはありません。

上司が原因でも、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

休みの日にまで上司から連絡が来て、気が休まらない。顔を見るのも声を聞くのもつらい。それでも、家族がいるから簡単には辞められない。そう思いながら、夜にこの言葉を調べた人もいると思います。

僕は会社員を辞めています。同僚が転職した時にその案件の多くを引き継いでいて、さらに課長の転職で、課長の案件も引き継ぐことになると見えました。会社での状況が悪くなるのを避けるために、課長の案件を引き継がないよう、課長が辞めるタイミングで辞めると決めました。今は後悔していませんが、振り返ると、もっと準備をしてからでもよかったかもしれないと思っています。

この記事では、上司が嫌いすぎて辞めたいと思う場面から始めて、辞める前に嫌なものの中身を分け、4つの道を並べ、同じ物差しで比べ、自分に合う道を選ぶ基準までを、順に見ていきます。

上司が嫌いすぎて辞めたいのは、甘えではない

上司が嫌いで辞めたい、という相談は珍しくありません。知恵袋にも、似た相談がいくつも寄せられています。

ある相談では、上司から雑用を押し付けられ、勤務前に上司の雑用のために1時間早く出勤させられ、休みの日にも当たり前のように電話がかかってきて出勤させられることが何度もある、と書かれていました。自分の事務仕事もあるのに、上司の雑用のせいで残業になってしんどい。それでも、辞めたら無職になってしまうので簡単には辞められない、という相談です(Yahoo!知恵袋)。

別の相談では、社長のえこひいきがひどく、媚を売らないと気に入ってもらえない、気に入ってもらえないと評価されないという重圧に加えて、休みの日もSNSでメッセージが来て、心が休まらない日々が続いている、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。

仕事ができたり、優しかったりする部下ほど見下され、仕事を押し付けられた、という相談もあります(Yahoo!知恵袋)。引き受けられる人のところに、仕事が寄っていく場面です。仕事を早く進めたり、無駄を減らしたりするのが得意な効率好きなら、こうした場面に覚えがある人もいると思います。

上司にイライラしてしまう場面と、その理由は、無能な上司の特徴と、その下で働く時に会社の中でできることでも整理しています。

相談に共通しているのは、仕事の時間だけでなく、自分で使える時間や気持ちまで削られていることです。休日の電話で休めない人もいれば、評価を気にして顔色をうかがい続ける人もいます。辞めたいと思うのは、我慢が足りないからではなく、それだけのものを取られてきたからです。

ただ、追い詰められている時ほど、辞めるか我慢するかの2つしか見えなくなります。辞めるにしても残るにしても、勢いで1つに決める前に、道を並べてみる価値があります。

なお、体調を崩している時や、嫌がらせやパワハラに当たるような扱いを受けている時は、道を比べるより先に、社内の相談窓口や公的な窓口に相談する方を優先してよい場面です。厚生労働省の総合労働相談コーナーは、いじめ・嫌がらせやパワハラを含む労働問題の相談を、予約なし、無料で受け付けています(厚生労働省)。

辞める前に、嫌なものの中身を分ける

道を並べる前に、何が嫌なのかを分けておくと、どの道でそれが消えるのかが見えてきます。上司が嫌い、というひとことの中には、たいてい3つのものが混ざっています。

1つ目は、上司その人です。話し方が威圧的、表情が怖い、思い通りにならないと許さない、といった、その人の特性です。30代で転職して3か月という人の相談には、上司の雰囲気が威圧的で、過去に強めに注意された時のことが頭に残っていて、恐怖心が拭えない、と書かれていました。その一方で、上司は自分をある程度評価してくれているようだ、とも書いています(Yahoo!知恵袋)。

2つ目は、会社の作りです。上司が評価者として昇進や給料を左右する作り、引き受けられる人に仕事が寄る配り方、人が少なくて辞めにくい職場の作りです。先ほどの社長のえこひいきの相談のように、気に入られるかどうかで評価が決まる作りなら、その人を好きになれるかどうかとは別に、評価の受け方そのものがつらくなります。

3つ目は、削られている自分の時間です。休みの日の連絡、上司の雑用で増える残業、家族と過ごすはずの時間です。

この3つのどれが一番重いかで、比べる道も変わります。上司との関わり方が問題なら、今の職場に残って関わり方を変える方法があります。上司その人から離れたいなら、異動や転職が候補になります。仕事の配り方や評価の作りが問題なら、上司が替わっても同じことが起きるかもしれないので、転職先の作りを確かめることも要ります。自分の時間を会社だけに左右されたくないなら、会社の外に柱を置く道もあります。

上司が原因で辞めたい時の4つの道

上司が原因で辞めたい時に選べる道は、大きく4つあります。会社の中にとどまる道が2つ、会社を移る道が1つ、そして会社に勤めたまま会社の外に柱を置く道が1つです。

道1: 今の職場に残り、上司との関わり方を変える

1つ目は、今の職場に残ったまま、上司との関わり方を変える道です。上司は評価者で、昇進や給料を決める権限を持っています。嫌いだからといって敵に回すと、評価で自分が損をします。上司の考え方を変えるのは簡単ではないので、指示を具体にしてもらう、仕事の進め方を確かめる、成果をきちんと報告するといった、自分で調整できる所を変えていきます。

たとえば、指示が曖昧な時は、聞き返して具体にしてもらいます。僕も、お客様に出す資料を上司に見せた時、「ポイントが書いてあるページをもっと良くしなさい」と言われたことがあります。「考えましたが具体的にどうすればよいかわかりません。具体的にどうすればよいですか」と聞いたら、そのまま提出して良い、となりました。ほかにも、上司が抽象的な指摘をした時に「具体的に」と言うなど、上司への接し方で、上司の機嫌を悪くすることをしてしまったことがあります。上司は評価者なので、それは反省しています。聞き返す時も、相手の立場を潰さない言い方を選ぶ方が、自分のためになります。

ほかにも、自分の成果を、直属の上司だけでなく、その上の上司にも届くように報告しておく、という手があります。評価を一人の上司の好き嫌いだけに預けない工夫です。能力が低いと感じる上司の下での考え方と動き方は、自分より能力の低い上司はなぜいるのか、会社の中でできる付き合い方で詳しく見ています。

この道は、お金も手続きもかからず、今日から始められます。その代わり、上司その人は変わらないので、毎日顔を合わせることは続きます。

道2: 異動で上司から離れる

2つ目は、会社に残ったまま、異動で上司から離れる道です。仕事の内容や会社には不満がなく、上司だけが原因なら、いちばん失うものが少ない道です。

ただ、異動は自分だけでは決められません。先ほどの30代の相談の人も、異動ができないので、仕事自体は続けたいから同業他社への転職を考えている、と書いていました(Yahoo!知恵袋)。

一方で、雑用や休日の呼び出しに悩んでいた人は、上の人に相談したところ、上司とシフトが重なる所に応援に来てくれるなど、動いてくれた、と書いていました(Yahoo!知恵袋)。異動の後も、上司の上の人に相談すると、上司と関わる量を減らせることがあります。

道3: 上司が合う会社へ転職する

3つ目は、会社を移る道です。上司とは、配属が決まれば自分では選びにくい相手です。会社を移れば、その上司からは確実に離れられます。

激務と残業の続く職場にいる人の相談には、友人の働いている病院は同じくらいの給料で家からも近く、残業もほとんどない環境らしい、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。同じ仕事でも、職場が変われば働き方が変わることはあります。

気をつけたいのは、嫌な上司から離れることだけを目的にすると、次の職場でも同じ型の上司に当たった時に、また同じ悩みに戻ることです。先ほど分けた3つのうち、会社の作りが一番の原因なら、転職先でもその作りがどうなっているかを確かめる必要があります。

僕が辞めた時に一番怖かったのは、収入でした。その時、副業として物販をしていて、一時的に100万円の利益に届いたこともありましたが、在庫や今後の仕入れ、売れないリスクを考えると、安定しているとは言えない段階でした。振り返ると、物販の利益がもっと安定してからか、貯金を増やしてからでもよかったかもしれません。または、30歳前後の時に、会社の構造と自分の特性をもっと理解して、特性を活かせる会社で効率よく仕事をしながら、副業の準備をしてもよかったかもしれない、とも思っています。

道4: 辞めずに、会社の外に柱を置く

4つ目は、会社に勤めたまま、会社の外にもう1つの柱を置く道です。上司から今すぐ離れる道ではありません。ただ、力を活かす場所が会社の中だけだと、上司の評価が、自分の働き方や生活に大きく響きます。会社の外にも力を活かす場所を持つことは、選択肢を会社だけに預けないための方法の1つです。

この道は、会社を辞めずに始められます。辞めるかどうかを決める前に、少しずつ試せる道でもあります。僕も会社員の時に、本を読んで調べながら、アフィリエイト、株、FX、受託、物販など、試せるものを試しました。お金のかかりすぎるもの、リスクが大きいもの、時間を使いすぎるものもありました。物販は、価格と資金力の競争が激しく、仕組みにしにくい所で時間を取られたので、やめています。

会社の外の柱は、すぐに収入になるとは限りませんし、収入が増えると約束できるものでもありません。会社の外にどんな柱があり、どう比べるかは、今の職場・社内の異動・転職・会社の外を、時間と家族の時間で比べる記事でも整理しています。

4つの道を、同じ物差しで並べる

4つの道は、どれも一長一短です。比べる時は、同じ物差しで並べると違いが見えます。ここでは、動き出すまでの時間、かかるお金、自分で決められる範囲、上司から離れられる度合い、家族への影響、うまくいかなかった時に失うものの6つで並べます。

並べてみると、上司から一番確実に離れられる転職は、失うものも一番大きい道だと分かります。反対に、残って関わり方を変える道と、辞めずに会社の外の柱を置く道は、失うものが小さい代わりに、上司から今すぐは離れられません。

この表の中身は、職場や家庭の条件で変わります。表は答えではなく、自分の条件を当てはめて書き直すための下書きです。

自分に合う道を選ぶ基準

どの道を選ぶかは、次の4つの問いで絞ると決めやすくなります。

1つ目は、嫌なものの中身です。一番重いのが上司その人なら、異動か転職で離れる道が効きます。一番重いのが会社の作りなら、上司が替わっても同じことが起きるかもしれないので、転職先の作りを確かめるか、会社の外にも置き場所を作る道を考えます。

2つ目は、今の仕事を続けたいかです。仕事の内容や会社が好きなら、残る道か異動の道から考えます。仕事そのものにも区切りをつけたいなら、転職の道が候補になります。

3つ目は、家族の時間です。休みの日の連絡や残業で、家族との時間が削られ続けているなら、その時間を取り戻せる道かどうかを、どの道にも当てはめて見ます。

4つ目は、生活費の余裕です。収入の空白にどれだけ耐えられるか。妻と小さい子どもがいるなら、ここは外せない条件です。僕が辞めた時に一番怖かったのも、収入でした。

4つの道は、1つに絞らなくてもかまいません。今の職場で関わり方を変えながら、辞めずに会社の外の柱を少しずつ試す。異動の希望を出しながら、転職先の作りも調べておく。組み合わせれば、勢いで辞めるのでも、ただ我慢し続けるのでもない選び方ができます。

上司が嫌いでも、活かす場所は自分で選べる

上司が嫌いすぎて辞めたい時でも、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

迷った時の基準は、嫌なものの中身、今の仕事を続けたいか、家族の時間、生活費の余裕の4つです。どの道を選ぶかは、その4つに照らして、自分で決めてかまいません。

4つの道を比べて、今の会社を辞めずに、会社の外にも力を活かす場所を作る道が候補に残ったなら、次に気になるのは、何から作ればよいのか、ということだと思います。

仕事で身につけた経験のうち、何を届けられるのか。誰の、どんな困りごとを解くのか。家族との時間を守りながら、限られた時間で、どこから確かめればいいのか。会社に勤めたまま、この3つを7つの問いに答えて1枚の設計図にまとめるワークがあります。どんな内容が、どんな順で届くのかは、会社の外に「2本目の柱」を置くための設計図のページで確かめられます。収入が増えることを約束するものではありません。