給料が上がらないなら辞めるべき?辞める前に比べる4つの道と、自分で選ぶ基準

給料が上がらない時、選べるのは、辞めるか我慢するかの2つだけではありません。今の職場に残って給料の決まり方に合わせて動く、異動で役割を変える、転職する、辞めずに会社の外に柱を置く。この4つを並べてから決めても、遅くはありません。

給料が上がらない時でも、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

人が辞めた分まで引き受けて、仕事は増えた。それなのに、昇給は年に数千円。妻と小さい子どもがいて、このままで家族を養っていけるのかと考えると、辞めるしかないのかと思えてくる。そう思いながら、夜にこの言葉を調べた人もいると思います。

僕は会社員を辞めています。辞める時に一番怖かったのは、収入でした。その時は副業として物販をしていて、利益は出ていましたが、安定しているとは言えない段階でした。辞めると決めた時は、物販の利益も理由の一部でしたが、それよりも、引き継ぐ案件が増えて会社での状況が悪くなるのを避ける判断の方が大きかったです。

この記事では、給料が上がらないなら辞めるべきかと迷う場面から始めて、辞める前に上がらない理由を分け、4つの道を並べ、同じ物差しで比べ、自分に合う道を選ぶ基準までを、順に見ていきます。

昇給しないなら辞めるべきか、と迷うのは自然なこと

給料が上がらないなら辞めるべきか、という相談は、知恵袋にもいくつも寄せられています。

ある相談は、毎年数千円しか昇給しない会社なんて辞めるべきか、というひとことの問いでした(Yahoo!知恵袋)。別の相談では、昇給は年に2000円くらいで、優秀でも4000円ほど。1つ上に昇進して役職に就いても、手当は月に5000円ほどしか上がらない。昇給幅が少ない会社は見切りをつけて辞めた方がいいのか、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。

30代前半のシステムエンジニアの人の相談もあります。人間関係は悪くなく、居心地は良い。それでも、今後の昇給はこれくらいだろうと想像できるようになり、この会社でどこまで行けるのだろうと感じている。年齢が上がるほど転職しづらくなるので焦っている、という相談です(Yahoo!知恵袋)。

昇給の幅が小さいと、何年先まで働いても給料がどこまで届くのかが、計算できてしまいます。仕事を早く進め、無駄に気づいて、もっとよい進め方を考えるのが得意な人、つまり効率好きほど、その計算は早くつきます。先が見えた時に辞めたいと思うのは、我慢が足りないからではありません。

ただ、辞めれば給料が上がるとも限りません。月にあと5万円ほど足りないという人の相談には、仕事のあとに別の仕事をする体力はなく、転職といってもあまり給料は変わらない気がする、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。辞めたい気持ちと、辞めても変わらないかもしれない不安が、同時にあるのが、この迷いの苦しいところです。

だからこそ、辞めるか我慢するかの2つで決める前に、道を並べてみる価値があります。

辞める前に、給料が上がらない理由を分ける

道を並べる前に、なぜ給料が上がらないのかを分けておくと、どの道で解けるのかが見えてきます。理由は、大きく3つに分けられます。

1つ目は、会社の作りです。給料が上がらない会社では、昇給の幅も、役職に就いた時の手当も、もともと小さく決められています。先ほどの昇給が年に2000円の相談では、役職に就くと手当は小さいのに業務量が激増し、それを知っている古参の人は出世しない道を選んでいる人も多いみたいだ、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。昇進の席の数を絞って人件費を抑える作りや、人を増やすより今いる人の残業で回す方が安く済む作りもあります。こうした作りの会社では、本人が頑張りを足しても、給料の上がり方は変わりにくいものです。

2つ目は、仕事の配り方と評価の項目です。人が辞めても補充されず、仕事が増えても給料は上がらない、という相談があります(Yahoo!知恵袋](https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10251429225))。増えた仕事を引き受けても、それが評価の項目に入っていなければ、給料には返ってきにくくなります。仕事が早いほど仕事が増えていく理由は、[仕事を早く終わらせると、なぜ仕事が増えるのかで、給料は上がらないのに責任だけが増える会社の作りは、給料が上がらないのに仕事が増えるのはなぜかで詳しく見ています。

僕は会社員の時、営業の仕事をしながら、自社製品の補助ツールを作ったことがあります。開発部に渡しましたが、何もなかったかのように本ツールに取り込まれました。アポ取りと初回面談の数で、1か月の目標を達成する取り組みのリーダーになった時も、メンバーの中にはアポ電話が苦手な人もいて大変でしたが、目標を達成しても高い評価はもらえませんでした。

3つ目は、会社の業績や、その業界の給料の水準です。会社全体の利益が伸びていない、業界全体の給料が低い、という場合は、本人の働き方とは関係なく、上がる余地そのものが小さくなります。

この3つのどれが一番の理由かで、比べる道も変わります。評価の項目とのずれが一番の理由なら、今の職場で、評価に乗る働き方に寄せる道があります。会社の作りや業界の水準が一番の理由なら、同じ会社の中にいる限り変わりにくいので、転職や、会社の外に柱を置く道が候補になります。

給料が上がらない時の4つの道

給料が上がらない時に選べる道は、大きく4つあります。会社の中にとどまる道が2つ、会社を移る道が1つ、そして会社に勤めたまま会社の外に柱を置く道が1つです。

道1: 今の職場に残り、給料の決まり方に合わせて動く

1つ目は、今の職場に残ったまま、給料の決まり方に合わせて動く道です。何で評価が決まり、何ができたら昇給や昇進につながるのかを、上司や人事に確かめます。評価の項目が分かれば、どの仕事に力を注ぎ、どの仕事には力を注ぎすぎないかを分けられます。成果を、直属の上司だけでなく、その上の上司にも届くように報告しておくことも、評価を1人の目に預けないための手です。給料の交渉をする、という手もあります。

この道は、お金も手続きもかからず、今日から始められます。居心地の良い職場なら、それを失わずに済みます。先ほどのシステムエンジニアの人のように、人間関係も雰囲気も良い職場なら、まず残る道から考える意味はあります。

その代わり、昇給の幅や手当の額といった会社の作りそのものは、本人の動きでは変えにくいものです。会社の作りが一番の理由なら、残る道だけでは給料の先は大きくは変わりません。

道2: 異動や役割の変更で、評価される仕事に移る

2つ目は、会社に残ったまま、異動や役割の変更で、評価されやすい仕事に移る道です。同じ会社でも、部署や職種によって、評価の項目や昇進の速さが違うことがあります。会社や仕事の内容には不満がなく、今の部署の評価のされ方だけが合わないなら、失うものが小さい道です。

ただ、異動は自分だけでは決められません。希望が通るか、いつ通るかは、会社が決めます。そして、会社全体の昇給の幅が小さいなら、部署を移っても、給料の上がり方は大きくは変わりません。

道3: 給料の決まり方が違う会社へ転職する

3つ目は、会社を移る道です。会社の作りや業界の水準が一番の理由なら、会社を移ることで、給料の決まり方そのものを変えられます。

一方で、転職すれば必ず給料が上がるわけではありません。5年間昇給が一切なく、転職を考え始めた人の相談には、ほかは最高なだけに悩む、今より年収が下がるのは必ず避けたい、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。転職先でも、給料の決まり方がどうなっているかを確かめないと、また同じ悩みに戻ることがあります。今の職場で手放すもの、たとえば人間関係の良さや、定時で帰れる働き方も、比べる中に入れておく必要があります。

道4: 辞めずに、会社の外に柱を置く

4つ目は、会社に勤めたまま、会社の外にもう1つの柱を置く道です。収入を増やしたいが転職以外にどんな手段があるのか、という相談もあります(Yahoo!知恵袋)。力を活かす場所が会社の中だけだと、給料の上がり方は、会社の決め方に左右されます。会社の外にも力を活かす場所を持てば、会社の給料とは別のところで力を試せます。それが収入になるとは限りませんが、預け先を1つにしないための方法の1つです。

この道は、会社を辞めずに始められます。辞めるかどうかを決める前に、少しずつ試せる道でもあります。ただし、本業の後に働く時間と体力が要ります。本業の給料が全く上がらず、転職活動をしながら、夜にWワークをしようと考えている人の相談には、本業に支障が出ないかという不安も書かれていました(Yahoo!知恵袋)。

僕も会社員の時に、本を読んで調べながら、アフィリエイト、株、FX、受託、物販など、試せるものを試しました。お金のかかりすぎるもの、リスクが大きいもの、時間を使いすぎるものもありました。物販は、価格の競争と資金力の競争が激しく、仕組みにしにくい所で時間を多く取られたので、やめています。

会社の外の柱は、すぐに収入になるとは限りませんし、収入が増えると約束できるものでもありません。会社の外にどんな柱があり、時間と家族の時間でどう比べるかは、今の職場・社内の異動・転職・会社の外を、時間と家族の時間で比べる記事でも整理しています。

4つの道を、同じ物差しで並べる

4つの道は、どれも一長一短です。比べる時は、同じ物差しで並べると違いが見えます。ここでは、動き出すまでの時間、かかるお金、自分で決められる範囲、給料の上がり方が変わる度合い、家族への影響、うまくいかなかった時に失うものの6つで並べます。

並べてみると、給料の決まり方ごと変えられる転職は、失うものも一番大きい道だと分かります。反対に、残る道と、辞めずに会社の外の柱を置く道は、失うものが小さい代わりに、今の会社の給料そのものはすぐには変わりません。

この表の中身は、職場や家庭の条件で変わります。表は答えではなく、自分の条件を当てはめて書き直すための下書きです。

自分に合う道を選ぶ基準

どの道を選ぶかは、次の4つの問いで絞ると決めやすくなります。

1つ目は、給料が上がらない理由です。評価の項目とのずれが一番の理由なら、残る道か異動の道で、評価に乗る所へ力を寄せる手があります。会社の作りや業界の水準が一番の理由なら、同じ会社の中にいる限り変わりにくいので、転職先の給料の決まり方を確かめるか、会社の外にも置き場所を作る道を考えます。

2つ目は、今の職場で失いたくないものです。人間関係の良さ、定時で帰れる働き方、家から近いこと。給料以外に手放したくないものがあるなら、それを残せる道から考えます。

3つ目は、家族の時間です。給料を上げるために残業や副業を増やせば、家族と過ごす時間が削られることがあります。どの道を選んでも、家族との時間がどう変わるかを、一緒に見ておきます。

4つ目は、生活費の余裕です。転職や退職をするなら、収入が一時的に途切れたり下がったりしても、生活を続けられるか。会社の外に柱を置くなら、それが収入になるまでの間も、今の生活を保てるか。妻と小さい子どもがいるなら、ここは外せない条件です。僕が辞めた時に一番怖かったのも、収入でした。今は後悔していませんが、強いて言うなら、物販の利益がもっと安定してからか、貯金を増やしてからでもよかったかもしれません。または、30歳前後の時に、会社の構造と自分の特性をもっと理解して、特性を活かせる会社で効率よく仕事をしながら、副業の準備をしてもよかったかもしれない、とも思っています。

4つの道は、1つに絞らなくてもかまいません。今の職場で評価の項目を確かめながら、辞めずに会社の外の柱を少しずつ試す。転職先の給料の決まり方を調べながら、今の職場の良さと比べておく。組み合わせれば、勢いで辞めるのでも、ただ我慢し続けるのでもない選び方ができます。

給料が上がらなくても、活かす場所は自分で選べる

給料が上がらない時でも、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

迷った時の基準は、給料が上がらない理由、今の職場で失いたくないもの、家族の時間、生活費の余裕の4つです。どの道を選ぶかは、その4つに照らして、自分で決めてかまいません。4つの道を比べて、今の会社を辞めずに、会社の外にも力を活かす場所を作る道が候補に残ったなら、次に気になるのは、何から作ればよいのか、ということだと思います。

仕事で身につけた経験のうち、何を届けられるのか。誰の、どんな困りごとを解くのか。家族との時間を守りながら、限られた時間で、どこから確かめればいいのか。会社に勤めたまま、この3つを7つの問いに答えて1枚の設計図にまとめるワークがあります。どんな内容が、どんな順で届くのかは、会社の外に「2本目の柱」を置くための設計図のページで確かめられます。収入が増えることを約束するものではありません。