飲み会のない会社で働きたい。人間関係の少ない仕事の探し方と、付き合いを減らす道の選び方

飲み会のない会社は、求人票の書き方や面接での聞き方で、入る前にある程度まで確かめて探せます。ただ、付き合いに夜や休日を取られないための道は、転職だけではありません。今の会社のまま付き合いの線を引く、異動や担当で人との関わり方を変える、飲み会の少ない会社へ転職する、辞めずに会社の外に柱を置く。この4つを並べてから決めても、遅くはありません。

付き合いに時間を取られたくない時も、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

残業を終えて帰ろうとしたところで、飲み会に誘われる。断れば、仲間意識がないと思われそうで気が重い。本当は早く家に帰って、子どもの世話をして、家事をして、休みたい。そう思いながら、帰りの電車で飲み会のない会社を調べた人もいると思います。

僕は、職場の人とは、仕事ができる関係で十分だと考えています。その考えから、この記事では、飲み会のない会社で働きたいという気持ちを受け止めるところから始めて、そうした会社の探し方、付き合いを減らす4つの道、同じ物差しでの比べ方、自分に合う道を選ぶ基準までを、順に見ていきます。

飲み会のない会社で働きたいのは、わがままではない

会社の飲み会に行きたくない、業務外の付き合いを減らしたい、という相談は、知恵袋にもいくつも寄せられています。

ある相談では、残業を1時間ほどした後の飲み会を、10回のうち8回は断ってきたと書かれていました。家に帰って家事をしたい、体を休ませたい、家族と過ごしたい、子どもがいるので配偶者の家事を手伝いたい。それなのに、断った帰りに先輩から、同じ会社で働いている仲間という意識はあるのか、と冗談めかして言われる。飲み会に出ずに仲間意識を伝える方法を知りたい、という相談です(Yahoo!知恵袋)。

飲み会に一度も参加しなかったら、チーム長から協調性がない、空気が読めないと言われた、という人もいます。前の職場では飲み会に参加していたけれど、今の職場では、わざわざ業務外に苦手な人たちと関わりたくない。飲み会に行かないことが協調性がないことになる風潮が理解できない、と書かれていました(Yahoo!知恵袋)。

ほかにも、休みの日の時間を割いてまで行きたくない、自分の予定ややりたいことを犠牲にしてまで行きたいとは思わない、という声があります(Yahoo!知恵袋)。毎日顔を合わせる人にプライベートを話そうと思わないし、仕事の後のプライベートな時間を使ってまで仕事に向き合いたくない、という声もあります(Yahoo!知恵袋)。

理由は人によって違います。家族と過ごしたい人もいれば、苦手な人と業務外まで関わりたくない人、プライベートを話したくない人、自分の予定を優先したい人もいます。ただ、どの声も、仕事の後や休みの日の時間を、職場の付き合いではなく、自分で決めたことに使いたいという点では重なっています。何に力と時間と気持ちを使うかを、自分で選びたいのです。

このサイトでは、時間の使い道を自分で決めたい人を、効率好きと呼んでいます。効率好きは、仕事が早い人というだけではありません。無駄な作業や形だけの会議に違和感を持つように、目的の分からない付き合いにも、自分の時間を使う必要があるのかを考える人です。飲み会のない会社で働きたいと思うのは、協調性がないからでも、わがままだからでもありません。時間の使い道を自分で選ぼうとしている、効率好きの判断です。

時間の使い道を自分で選びたいのなら、働く場所も、選び直してかまいません。まずは、飲み会のない会社をどう探すかから見ていきます。

飲み会のない会社は、求人と面接で確かめられる

飲み会のない会社を探す時は、入る前に確かめられる所から確かめていきます。

1つ目は、求人票の書き方です。求人の中には、社内行事や飲み会がないことを、働き方の特徴として書いているものがあります。反対に、社員旅行や懇親会、イベントの多さを社風として紹介している求人もあります。どちらが書かれているかで、その会社が付き合いをどう扱っているかの手がかりになります。

2つ目は、面接で聞くことです。飲み会の有無を正面から聞きにくいなら、仕事の後に部署で集まる機会はどのくらいあるか、歓迎会や忘年会は参加が任意か、と聞く形にすると、角を立てずに確かめやすくなります。あわせて、参加しない人が普段どう扱われているかも、確かめておきたいところです。

3つ目は、勤務の形です。在宅勤務が中心の職場や、出社と退社の時刻が人によってばらばらな職場では、仕事の後に全員がそろう時間がもともと少なくなります。働き方の形から、付き合いの少なさを読むこともできます。

ただし、入る前に分かることには限りがあります。同じ会社でも、部署や上司によって、付き合いの多さが変わることがあります。求人と面接で確かめても、入ってみるまで分からない所は残ると考えておく方が安全です。

探し方は分かっても、転職は時間も労力もかかります。付き合いに時間を取られないための道は、転職のほかにもあります。

付き合いに時間を取られないための4つの道

付き合いに時間を取られないために選べる道は、大きく4つあります。会社の中にとどまる道が2つ、会社を移る道が1つ、そして会社に勤めたまま会社の外に柱を置く道が1つです。

道1: 今の会社のまま、付き合いの線を引く

1つ目は、今の会社に残ったまま、付き合いに使う時間の線を自分で引く道です。たとえば、歓迎会や送別会のような節目の会だけ出て、ほかは断る。出る時も、一次会だけで帰ると最初に伝えておく。断る理由は、家族の予定のように、相手が受け取りやすい形で伝えます。

先ほどの、仲間意識を問われた相談のように、断り続けると何か言われることはあります。それでも、仕事の時間の中で、頼まれたことを早く確実に返し、困っている人に手を貸していれば、仕事ができる関係は保てます。

この道は、お金も手続きもかからず、今日から始められます。仕事の中身や職場の待遇に不満がなく、つらいのが付き合いだけなら、まず考えたい道です。その代わり、付き合いを重く見る空気そのものは、自分1人では変えにくいものです。飲み会に出ないことが評価に響きそうな職場では、線を引くことに気持ちの負担が残ります。

道2: 異動や担当で、人との関わり方を変える

2つ目は、会社に残ったまま、異動や担当の変更で、人との関わり方を変える道です。同じ会社でも、部署によって、付き合いの多さや、仕事の進め方は違います。人と関わる場面の少ない担当や、少人数で進める仕事に移れば、業務外の付き合いも減ることがあります。

会社にも仕事の内容にも不満がなく、今の部署の空気だけが合わないなら、失うものが小さい道です。ただ、異動は自分だけでは決められません。希望が通るか、いつ通るかは、会社が決めます。

道3: 飲み会の少ない会社や、人間関係が楽な仕事に移る

3つ目は、会社を移る道です。前の章の探し方で、飲み会の少ない会社や、人と関わる場面の少ない仕事を選べば、付き合いの多さを、職場の作りごと変えられます。

僕は今、会社の外で事業の仕組みを作っていて、それが仕上がるまでの期間だけと決めて、軽貨物の配送の仕事をしています。社内政治もお客様との交渉もなく、ストレスなく働けています。ただ、この仕事は、止まれば収入も止まります。社内政治やお客様との交渉がない代わりに何が変わるのかは、仕事ごとに確かめる必要があります。

転職すれば、付き合いが必ず減るわけでもありません。前の章で見たとおり、入ってみるまで分からない所は残ります。今の職場で手放すもの、たとえば仕事の慣れや、通勤のしやすさも、比べる中に入れておきます。

道4: 辞めずに、会社の外に柱を置く

4つ目は、会社に勤めたまま、会社の外にもう1つの柱を置く道です。力と時間を使う場所が会社の中だけだと、仕事の後と休日の使い方まで、職場の空気に左右されやすくなります。会社の外にも力を活かす場所を持てば、会社の評価や付き合いとは別のところに、自分の力を使う先を持てます。

この道は、会社を辞めずに始められます。転職するかどうかを決める前に、少しずつ試せる道でもあります。ただし、会社の外の活動にも時間が要ります。家族と過ごす時間を減らしてまで取り組むのか、付き合いに使っていた時間の一部を回せるのかは、先に考えておきたいところです。

僕も会社員の時に、本を読んで調べながら、アフィリエイト、株、FX、受託、物販など、試せるものを試しました。お金のかかりすぎるもの、リスクが大きいもの、時間を使いすぎるものもありました。

会社の外の柱は、すぐに収入になるとは限りませんし、収入が増えると約束できるものでもありません。会社の外にどんな柱があり、時間と家族の時間でどう比べるかは、今の職場・社内の異動・転職・会社の外を、時間と家族の時間で比べる記事でも整理しています。

4つの道を、同じ物差しで並べる

4つの道は、どれも一長一短です。比べる時は、同じ物差しで並べると違いが見えます。ここでは、動き出すまでの時間、かかるお金、難しさ、続けやすさ、家族への影響、うまくいかなかった時に失うものの6つで並べます。

並べてみると、付き合いの多さを職場の作りごと変えられる転職は、確かめにくさと失うものも大きい道だと分かります。反対に、今の会社で線を引く道と、辞めずに会社の外に柱を置く道は、失うものが小さい代わりに、職場の付き合いの空気そのものは変わりません。

この表の中身は、職場や家庭の条件で変わります。表は答えではなく、自分の条件を当てはめて書き直すための下書きです。

自分に合う道を選ぶ基準

どの道を選ぶかは、次の4つの問いで絞ると決めやすくなります。

1つ目は、付き合いのどこが一番つらいかです。誘われることや断る時の気まずさがつらいなら、今の会社で出る会を絞る道があります。特定の人との関わりがつらいなら、異動や担当の変更が候補になります。職場全体で業務外の付き合いを重く見る空気が合わないなら、転職も考えられます。会社の付き合いとは別に力を使う場所を持ちたいなら、会社の外に柱を置く道もあります。

2つ目は、今の職場で失いたくないものです。仕事の中身、慣れた仕事の進め方、家から近いこと。付き合い以外に手放したくないものがあるなら、それを残せる道から考えます。

3つ目は、家族の時間です。僕は、仕事はお金のためで、そのお金は家族との人生のためにあると考えています。だから、残業代が増えるより、定時で帰れる方がうれしい。どの道を選んでも、夜と休日の時間がどう変わるかを、一緒に見ておきます。

4つ目は、生活費の余裕です。転職するなら、収入が一時的に途切れたり下がったりしても、生活を続けられるか。会社の外に柱を置くなら、それが収入になるまでの間も、今の生活を保てるか。妻と小さい子どもがいるなら、ここは外せない条件です。

4つの道は、1つに絞らなくてもかまいません。今の会社で出る会を絞りながら、飲み会の少ない会社の求人を眺めておく。浮いた夜の時間で、会社の外の柱を少しずつ試す。組み合わせれば、我慢して付き合い続けるのでも、勢いで辞めるのでもない選び方ができます。

付き合いに時間を取られなくても、活かす場所は自分で選べる

飲み会や業務外の付き合いに時間を取られたくない時も、自分の力と時間を活かす場所は、会社の中、転職、会社の外の柱から自分で選べます。会社の外の柱は、辞めずに始められる道の1つです。

迷った時の基準は、付き合いのどこが一番つらいか、今の職場で失いたくないもの、家族の時間、生活費の余裕の4つです。どの道を選ぶかは、その4つに照らして、自分で決めてかまいません。4つの道を比べて、今の会社を辞めずに、会社の外にも力を活かす場所を作る道が候補に残ったなら、次に気になるのは、何から作ればよいのか、ということだと思います。

仕事で身につけた経験のうち、何を届けられるのか。誰の、どんな困りごとを解くのか。家族との時間を守りながら、限られた時間で、どこから確かめればいいのか。会社に勤めたまま、この3つを7つの問いに答えて1枚の設計図にまとめるワークがあります。どんな内容が、どんな順で届くのかは、会社の外に「2本目の柱」を置くための設計図のページで確かめられます。収入が増えることを約束するものではありません。