効率好きの人生の道しるべ

要領が悪い人にイライラするのは、性格が悪いからではなく、段取りがそろわない職場の仕組みと、そのカバーが自分に回る仕事の配り方があるから。要領が悪く見える人の特徴5つと、こちらばかり疲れる理由、イライラを減らすために会社の中でできることまで整理する。

無能な上司の特徴は、指示が曖昧、根性論で片づける、改善しない、決めない、方針が変わる、仕事を増やす、できる部下に寄せる、の7つ。それにイライラしてしまうのは、厳しすぎるからではなく、指示の穴やムダのしわ寄せが部下に回る職場の仕組みがあるから。優秀な部下ほど疲れる理由と、会社の中でできることまで整理する。

頑張っても評価されない、もう疲れた。その理由は、頑張りの量でも能力でもなく、評価の項目に乗らない頑張りと、それを数えない職場の仕組みにある。評価されない5つの理由と、自分で変えられること・変えにくいことを、仕組み化を評価されなかった本人の体験から整理する。

会社に依存しない生き方とは、会社を辞めることではなく、依存先を1つにしないこと。仕事が早く改善が得意な人が、会社の評価だけに縛られやすい理由と、辞めずにできることを整理する。

1993年入社の55歳部長がなぜ丸投げや報連相を繰り返すのか、30年の時代背景から解き明かす

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上司に違和感を感じるのは、上司の性格や能力だけが原因ではない。株主・社長・役員・部長・課長・リーダー・現場の7つの立場の役割と利害から、根性論や指示のぶれ、形だけの再発防止が生まれる構造を解き、違和感の整理の仕方をまとめた。